人力資源管理已成為現今醫院管理的重要組成因子之一，本書邀集國內具豐富教學及實務經驗的學者執筆，說明醫療人力資源的現況、管理與未來發展趨勢。包括人力資源規劃、醫療工作設計與分析、醫療人員的招募與徵選、績效評估、薪資、福利制度等，並結合員工生涯發展及現行醫療人力資源相關法規等議題，期望讓讀者對於醫療人力的管理有一認識，進而應用於相關產業當中。

Chpater1　醫療人力資源管理導論  / 趙海倫

第一節　醫療環境的現況    1-2

第二節　醫療機構內部環境與醫療人力資源組成    1-7

第三節　醫療環境的變遷趨勢與人力資源面臨的挑戰    1-13

Chpater2　醫療人力資源規劃  / 黃仲毅

第一節　策略性人力資源規劃    2-2

第二節　策略性人力資源分析與規劃        2-4

第三節　人力需求預測        2-8

第四節　人力資源功能計畫與推動    2-9

Chpater3　醫療工作設計與分析/ 許德進、邱鈴真

第一節　醫療工作設計前的考量        3-2

第二節　醫療工作設計        3-14

第三節　工作分析、成效監控與工作設計再改善    3-23

第四節　與醫療工作設計相關之書面文件        3-33

Chpater4　醫療人員的異動與招選管理   / 龍紀萱

第一節　人力異動管理        4-2

第二節　人員招募遴選與配置    4-6

第三節　人員任用與遷調    4-15

Chpater5　員工績效評估  /李奇學

第一節　員工績效評估的意義與重要性    5-2

第二節　員工績效評估的實施步驟與績效評估方式        5-5

第三節　績效評估的可能偏誤與因應        5-7

第四節　績效獎勵制度        5-10

Chpater6　薪資制度 / 黃仲毅

第一節　薪資的意義、目的、設計原則與內容        6-2

第二節　影響薪資制度設計的因素    6-7

第三節　薪資制度的建立    6-9

第四節　薪資制度的介紹    6-12

第五節　獎金制度        6-13

Chpater7　福利制度 / 楊建昌

第一節　福利的意義    7-2

第二節　福利的種類    7-3

第三節　臺灣勞工福利的法令規範    7-7

第四節　彈性福利制度        7-8

第五節　員工協助方案        7-13

Chpater8　教育訓練與發展 /秦兆瑋

第一節　教育訓練與發展的意義與目的    8-2

第二節　醫院教育訓練的種類    8-4

第三節　教育訓練的方法    8-7

第四節　教育訓練效果的評鑑    8-14

第五節　教育訓練品質的推動    8-16

Chpater9　生涯發展 / 周秀枰

第一節　全方位生涯發展    9-2

第二節　職涯規劃與管理    9-9

Chpater10　人力資源管理進階—領導統御  /  鄭宗興

第一節　領導原理        10-2

第二節　激勵理論        10-8

第三節　統御與控制原理    10-10

第四節　控制型態        10-13

Chpater11　醫療人力資源相關法規 / 鍾燕宜

第一節　勞動基準法與醫療機構        11-2

第二節　醫療機構設置標準與醫療機構    11-6

Chpater12　人力資源未來發展 /周秀枰

第一節　人力資源未來發展面臨的問題    12-2

第二節　人力資源未來發展趨勢        12-4